Présentation
ENSEIS Management propose différents formats d’intervention « intra » : formation, formation-action, séminaire, ateliers, coaching, mentorat... pour répondre aux enjeux stratégiques, aux préoccupations managériales ou encore aux projets structurants des organisations du secteur social et médico-social.
Les objectifs, contenus et modalités d’intervention sont définis et personnalisés en fonction des besoins, attentes et contextes spécifiques de l’organisation, dans une démarche de réflexion partagée et de conseil avec un interlocuteur dédié d’ENSEIS Management.
Ces formations peuvent être individuelles ou collectives, de durée variable, allant de la simple présentation (1 à 2 journées) à l'accompagnement au changement et au développement de compétences, avoir lieu sur le site du commanditaire ou dans les locaux d'ENSEIS.
Des modalités d’animation pédagogique variées sont proposées, des plus fréquentes aux plus innovantes : apports théoriques et méthodologiques, mises en situation et études de cas pratiques ou réels, travaux de groupe à visée opérationnelle (diagnostic de situation de terrain, élaboration de solution, production d’outils …), groupe d’échange de pratiques, coaching individuel ou collectif, questionnaires psychométriques adaptés (bilan de situation professionnelle, profil relationnel …), solution digitale (seriousgame ...) …
Notre approche pour la réalisation d’une formation intra :
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Etude partagée des besoins en vue de la mise en place d'un dispositif personnalisé |
Proposition d’intervention avec un programme détaillé et un devis |
Réunion de cadrage pour finaliser le dispositif et signature de la convention de formation |
Réalisation du dispositif de formation selon les modalités établies |
Fin de formation : analyse qualitative + réunion de bilan |
